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浙江東方秉承人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，致力于深化人力資源改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制，大力推動(dòng)職業(yè)化進(jìn)程，加大干部人才培養(yǎng)力度，因才施策，對(duì)構(gòu)成戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)的骨干員工、后備力量、中高層管理者各類(lèi)群體，采取實(shí)踐鍛煉、線上課程、脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種方式，著眼于專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)、層次對(duì)應(yīng)、崗位對(duì)應(yīng)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提供具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的針對(duì)性培訓(xùn)，形成全面推進(jìn)、層次分明、重點(diǎn)突出的良好格局。以能力建設(shè)為主線，構(gòu)建“三縱兩橫”戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系，打造“東方英才”培訓(xùn)品牌，提升員工綜合技能的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人力資本升值。